Top Level Punt blijft zich ontwikkelen. Door de sterke groei van de afgelopen jaren en de ambitie om ook kwalitatief verder door te groeien, hebben wij onze organisatie verder geprofessionaliseerd en versterkt met een Management Team.
Sinds de oprichting in 2013 is Top Level Punt uitgegroeid tot een toonaangevend adviesbureau op het gebied van innovatiebegeleiding en subsidieadvies. Met een groeiend team van specialisten, een sterk kennis- en partnernetwerk en een duidelijke langetermijnvisie zijn wij in Nederland inmiddels een kwalitatief hoogwaardige partij binnen ons vakgebied. Om deze groei duurzaam te ondersteunen en de organisatie klaar te maken voor de volgende fase, is een sterk Management Team een belangrijk onderdeel van de groeistrategie. “Hierdoor versterken wij de focus op klant, organisatie en kennisontwikkeling en borgen wij kwaliteit, continuïteit en schaalbaarheid” zegt Stendert de Vries, oprichter en directeur van Top Level Punt. Met de uitbreiding van het Management Team kan hij zich nu volledig richten op commerciële groei, innovatie en relatiemanagement. Zo ontstaat ruimte om nieuwe kansen te benutten, de zichtbaarheid van Top Level Punt te vergroten en bestaande klantrelaties verder te versterken. Daarnaast stuurt hij het adviseursteam aan en bewaakt hij de kwaliteit van de innovatie- en subsidietrajecten richting de klant.
Per 1 januari 2026 zijn Machiel van Leussen en Falco Bruinsma toegetreden tot het Management Team.
Machiel van Leussen – Mens & Organisatie
Machiel is verantwoordelijk voor de interne organisatie en de uitvoering van de kernactiviteiten. Zijn focus ligt op het optimaal laten functioneren van processen, teams en systemen. Hij borgt dat projecten van aanvraag tot en met vaststelling soepel door de organisatie lopen en geeft richting aan HR, digitalisering en verdere professionalisering van de bedrijfsvoering.
Falco Bruinsma – Leren, Kennis & Ontwikkeling
Falco richt zich op kennisontwikkeling, product- en dienstinnovatie en maatschappelijke projecten. Hij zorgt ervoor dat de inhoudelijke expertise van Top Level Punt actueel blijft en verder wordt verdiept. Daarnaast stimuleert hij kennisdeling, professionele ontwikkeling en een lerende organisatie, zodat medewerkers en dienstverlening blijven meegroeien met de ambities van klanten en maatschappij.
Met deze verdeling van verantwoordelijkheden zetten wij een volgende stap in het versterken van Top Level Punt als toekomstbestendige, kennisgedreven en betrokken organisatie. Zo blijven wij ambitievolle ondernemers en maatschappelijke organisaties ondersteunen bij het realiseren van duurzame groei