Samen versnellen in duurzame inzetbaarheid – Yes tech careers & Top Level Punt

Duurzame inzetbaarheid is voor Yes tech careers geen bijzaak, maar een strategisch speerpunt. In een markt die continu verandert door technologische ontwikkelingen en toenemende eisen van opdrachtgevers, is investeren in mensen essentieel. Toen Machiel van Leussen, adviseur Top Level Punt, hen in 2024 attendeerde op de MDIEU-subsidie, ontstond direct een gedeelde ambitie: dit is hét moment om plannen te versnellen en structureel te verankeren.

Van ambitie naar een sterke aanvraag
Yes tech careers had al duidelijke ideeën over hoe zij hun medewerkers toekomstbestendig wilden maken. De kracht zat in de inhoud. Top Level Punt bracht daar de subsidiekennis, structuur en ervaring in complexe trajecten bij.

In nauwe samenwerking werd het activiteitenplan ontwikkeld. Daarbij werd continu de vertaalslag gemaakt tussen ambitie en subsidieregels: hoe zorgen we dat de plannen niet alleen impactvol zijn, maar ook volledig aansluiten bij de MDIEU-kaders? Die co-creatie leidde tot een sterke aanvraag, die in september 2024 werd ingediend.

Samen door de voorbereiding en wachttijd
De periode tot de beschikking vroeg om flexibiliteit en vertrouwen. Ondanks de lange beoordelingstijd werd er niet afgewacht. Yes tech careers startte al met de voorbereiding en eerste uitvoering van activiteiten, terwijl Top Level Punt de volledige projectadministratie opzette en borgde dat alles vanaf dag één voldeed aan de eisen van het ministerie.

Deze fase onderstreepte de kracht van de samenwerking: vooruitgang realiseren, zonder het subsidiekader uit het oog te verliezen.

Intensieve samenwerking tijdens de uitvoering
Na de toekenning in februari 2025 ging het project in volle vaart van start. Vanaf dat moment werkten Yes tech careers en Top Level Punt intensief samen in de uitvoering en monitoring. De duidelijke projectadministratie en begeleiding hierbij heeft ook enorm enorm geholpen voor de samenwerking tussen de verschillende afdeling van Yes tech careers.

Maandelijkse overleggen vormden de ruggengraat van het traject. Hierin werd niet alleen de voortgang besproken, maar ook kritisch gekeken naar:

• de realisatie van activiteiten ten opzichte van planning en begroting
• noodzakelijke bijsturingen en hoe deze binnen de MDIEU-richtlijnen passen
• de juiste communicatie richting het ministerie van SZW

Door deze continue afstemming bleef het project wendbaar én compliant.

Samen bouwen aan duurzame impact
De samenwerking resulteerde in een samenhangend pakket aan interventies dat duurzame inzetbaarheid structureel verankert binnen de organisatie. Zo werd onder andere gerealiseerd:

Een doorontwikkeld Smart Skills Programma, waarmee een flexibele en toekomstbestendige leerinfrastructuur is neergezet voor techprofessionals, gericht op continue ontwikkeling en aanpassingsvermogen
Een digitale leerinfrastructuur met e-portfolio, waarmee medewerkers inzicht krijgen in hun competenties en regie nemen over hun ontwikkeling
Een digitaal skills paspoort en gerichte digitale trainingen, die bijdragen aan efficiënter werken en lagere werkdruk
Een organisatiebrede ontwikkelcyclus, waarin ontwikkeling, vitaliteit en werkplezier structureel onderdeel zijn van gesprekken en beleid
Een innovatieve VR-onboarding voor kennismigranten, waarmee taal- en cultuurbarrières worden verkleind en integratie wordt versneld
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) dat inzicht geeft in werkdruk, betrokkenheid en ontwikkelbehoeften
Een versterkt vitaliteits- en gezondheidsbeleid, waarmee vitaliteit structureel is verankerd in de organisatie en medewerkers actief worden ondersteund in hun mentale en fysieke welzijn
Gerichte interventies op samenwerking en leiderschap, waarmee de onderlinge samenwerking is verbeterd en een stevig fundament is gelegd voor een sterke organisatiecultuur en verdere leiderschapsontwikkeling

Deze resultaten sluiten direct aan op de belangrijkste knelpunten uit de organisatie: het gebrek aan inzicht in competenties, de noodzaak tot continue ontwikkeling en de druk op medewerkers in een snel veranderende omgeving.

Een partnerschap dat het verschil maakt
Wat dit traject en ook de kracht van Top Level Punt onderscheidt, is de manier van samenwerken. Geen klassieke adviseur-opdrachtgever relatie, maar een partnerschap waarin beide partijen elkaar versterken.

Yes tech careers bracht inhoud, drive en betrokkenheid. Top Level Punt zorgde voor structuur, scherpte en borging binnen de subsidie vereisten. Door die combinatie ontstond een traject waarin kwaliteit en compliance hand in hand gingen.

Zoals John Hutten, directeur van Yes tech careers, het verwoordt:
“Het resultaat mag er zijn, maar waar ik misschien nog wel trotser op ben is hoe we dit samen hebben gedaan. Top Level Punt dacht echt mee als partner. Zonder die samenwerking hadden we dit traject niet zo strak en succesvol kunnen afronden.”

Ook vanuit Top Level Punt wordt die samenwerking benadrukt. Machiel van Leussen:
“We kijken terug op een fijne samenwerking en een succesvol traject. Yes tech careers is een gedreven partner om mee samen te werken. Mooi om te zien hoe ze tijdens het project altijd kritisch bleven op de uitvoering binnen de MDIEU-richtlijnen.”

Van succesvolle afronding naar duurzame toekomst
Dankzij de gezamenlijke aanpak kon de projectadministratie tijdig en volledig worden afgerond. Na controle door de accountant en inhoudelijke beoordeling door het ministerie van SZW werd de subsidie dan ook definitief en volledig vastgesteld. En dat zonder inhoudelijke vragen of opmerkingen vanuit het ministerie van SZW. Een bevestiging van een zorgvuldig en succesvol uitgevoerd traject.

Belangrijker nog: de impact stopt niet bij de afronding van het project. De ontwikkelde programma’s, infrastructuren en werkwijzen zijn structureel ingebed in de organisatie en worden doorontwikkeld richting de toekomst.

Een samenwerking waarin strategie, uitvoering en subsidiemanagement samenkomen en duurzame inzetbaarheid geen project blijft, maar een integraal onderdeel wordt van de organisatie.

Kortom een meer dan succesvolle samenwerking tussen Top Level Punt en Yes tech careers die in de toekomst zeer zeker vervolg gaat krijgen.